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摘要:
从内部营销概念的提出,其30多年的发展历程可划分为员工激励与满意、顾客导向、战略实施等三个阶段.通过分析不同阶段内部营销的概念内涵与侧重点,从员工满意、顾客导向和部门协作三个方面,构建企业内部营销质量综合评价指标体系,并根据评价指标特点,提出采用结构方程模型,来量化测评内部营销质量水平,从而准确把握内部营销质量水平与员工激励、服务意识、过程效率之间的互动关系.最后,以某钢铁贸易公司为例,开展内部营销问卷调查和质量测评,通过实证分析验证理论模型的有效性.
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文献信息
篇名 企业内部营销质量评价体系与实证分析
来源期刊 上海质量 学科 经济
关键词 内部营销 质量 结构方程模型 评价
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目 方法应用
研究方向 页码范围 36-39
页数 4页 分类号 F2
字数 3831字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 严鸽群 3 0 0.0 0.0
2 沈钢 5 0 0.0 0.0
3 陈家军 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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内部营销
质量
结构方程模型
评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
上海质量
月刊
1004-7816
31-1061/F
大16开
上海市泰安路74号
4-460
1983
chi
出版文献量(篇)
6746
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7
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