金融危机发生后美国人力资源管理的新动虚

• 作者: 苗小洛
• 来源期刊: 山东商业会计
• 学科: 经济
• 关键词: 金融危机 美国 人力资源管理 新动向
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 页码范围: 2-4
• 页数: 3页
• 分类号: F240

摘要

发达国家必有先进的管理，美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后，美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面：人力资源的市场化配置更加灵活，管理更加专业，岗位更加规范明确；更加重视个人能力的绩效管理，员工将接受更多的训练；刚性薪酬体系中，激励方式呈现多样化趋势；以人为本的制度创新；对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗小洛		9	12	2.0	3.0