改制企业员工激励因素分析:以浙江为例

• 作者: 边一民
• 来源期刊: 财经论丛
• 学科: 经济
• 关键词: 改制企业 满意度 需求因素 激励因素
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 87-92
• 页数: 6页
• 分类号: F406.1
• 字数: 5295字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4892.2009.05.014

摘要

本研究发现企业员工的激励因素受社会经济发展水平、文化环境和人口学变量等方面的差异性的影响,省级改制企业员工激励因素的排序是管理机制与领导能力、工作环境、个体发展、薪酬保障和才为所用,而当前最迫切需要解决的企业员工外在激励因素是"薪酬保障"、内在激励因素是"个体发展",这与行为主义和国内学者关于激励因素的研究结论不尽一致.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	边一民	浙江经贸职业技术学院工商管理系	10	48	4.0	6.0