浅谈企业裁员与员工退出机制

• 作者: 宋文超
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 社会科学
• 关键词: 裁员 员工退出机制 退出模式
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 分类号: C913.9
• 字数: 4138字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2009.12.018

摘要

裁员作为提高企业绩效水平的一种手段,已经在企业实践中被广泛使用.但在实际操作中会对企业产生很多的负面效应.通过裁员的办法解决企业冗员问题既面临着诸多障碍和风险,又无法取得预期的管理效果.需要从健全企业内部经营管理机制入手,通过企业内部人员的科学流动来实现和保持人员的精干,促进提升企业的经营效率.所以综合多方面的考虑企业应建立健全的人员退出机制.这样对于企业的长远发展有重要的促进作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋文超		3	2	1.0	1.0