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摘要:
人的不安全行为是导致事故发生的重要原因之一,也是制约煤矿安全生产的顽疾.近年来,徐州矿务集团在认真总结多年"三违"治理经验的基础上,坚持以人为本,推行员工安全行为"五类"百分制考核和管理人员履职行为"三类"十分制考核,促进了安全状况持续稳定好转.
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文献信息
篇名 全员安全行为积分考核的实践与探讨
来源期刊 煤矿安全 学科 工学
关键词 不安全行为 不履职行为 积分考核 "三违"
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目 安全监察与管理
研究方向 页码范围 120-121
页数 2页 分类号 TD79+1
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张宝泰 7 17 2.0 4.0
2 王直亚 9 20 2.0 4.0
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
不安全行为
不履职行为
积分考核
"三违"
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
煤矿安全
月刊
1003-496X
21-1232/TD
大16开
辽宁省抚顺市经济开发区滨河路11号
1970
chi
出版文献量(篇)
12289
总下载数(次)
22
总被引数(次)
57391
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