企业情绪资本管理与人力资源管理的关系

• 作者: 谢小浩
• 来源期刊: 广东建材
• 学科: 经济
• 关键词: 情绪 情绪资本 管理
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 综合论述
• 页码范围: 246-248
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4603字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4806.2009.03.107

摘要

员工作为企业最重要的资源,其情绪是从事一切活动的动力源泉.对企业来说,员工的情绪是一种资本,这种资本在很大的程度上决定了企业的市场竞争力,促进企业智力资本作用的发挥、决定企业的性格和人性化程度.在企业和谐人力资源管理中,情绪对工作的效率有着巨大的影响,良好的情绪使我们低耗高效,因此情绪管理将在企业人力资源管理发挥越来越重要的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢小浩		3	13	3.0	3.0