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摘要:
该文从人本管理的角度,将健康激励机制引入社会医疗保险系统中,通过对健康激励机制的管理范式、特点及其运行机理的分析,阐述了健康激励目标对健康激励的路径依赖所起的指导作用,并进一步运用目标设置理论构建了健康激励目标改善模型,讨论了社会医疗保险系统中不同利益群体的收入水平、相关制度设计等因素对健康激励绩效水平的影响.
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文献信息
篇名 社会医疗保险的健康激励与目标分析
来源期刊 国外医学(卫生经济分册) 学科 医学
关键词 社会医疗保险系统 健康激励 激励目标 目标改善
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目 国内卫生经济与管理论坛
研究方向 页码范围 79-84
页数 6页 分类号 R1
字数 7322字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-1137.2009.02.006
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林政 南方医科大学人文社会科学院经济系 28 38 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
社会医疗保险系统
健康激励
激励目标
目标改善
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医药高职教育与现代护理
双月刊
2096-501X
32-1876/R
大16开
南京市汉中路129 号814 室
28-32
1984
chi
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1
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