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摘要:
四、管理中的系统思维习惯培育 1.坚持管理思维的一体化组织原则 管理思维一体化组织原则,就是把整个思维的主体和客体当成一个统一的有机整体,先个体思维,后集体思维,先个人思维,后组织思维,而不能等待组织思维,更不能等待领导思维。现在相当多的组织有个十分致命的问题,那就是等待领导思维,等待上级思维,而自己懒于思维或者不敢思维。
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文献信息
篇名 现代管理新视点——系统思维(四)
来源期刊 政工导刊 学科 政治法律
关键词 系统思维 现代管理 组织原则 管理思维 领导思维 思维习惯 个体思维 集体思维
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 D262.11
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘国靖 西安政治学院基础系 18 15 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
系统思维
现代管理
组织原则
管理思维
领导思维
思维习惯
个体思维
集体思维
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工导刊
月刊
1003-6334
31-2154/E
16开
上海市杨浦区四平路2575号
4-958
1987
chi
出版文献量(篇)
12977
总下载数(次)
61
总被引数(次)
306
论文1v1指导