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摘要:
遵循科学发展观对干部队伍建设的要求,应从确立面向吃苦实干型干部的用人导向、建立考准考实干部德才状况和工作实绩的考评体系、扩宽有利于吃苦实干型干部脱颖而出的渠道这三个方面,探索建立让干部吃苦不吃亏的选任机制.
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文献信息
篇名 探索吃苦不吃亏的干部选任机制
来源期刊 唯实 学科 政治法律
关键词 党政干部 选任机制 吃苦不吃亏
年,卷(期) 2009,(10) 所属期刊栏目 党建工程
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 D262.3
字数 2879字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-1605.2009.10.008
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研究主题发展历程
节点文献
党政干部
选任机制
吃苦不吃亏
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
唯实
月刊
1004-1605
32-1038/D
大16开
江苏省南京市水佐岗49号
24-248
1981
chi
出版文献量(篇)
6198
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6
总被引数(次)
14394
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