提高企业核心人才忠诚度

• 作者: 吴洪奎
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 企业人才
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人企业人才大体上可分为核心人才、通用人才和辅助人才等不同层次,其中核心人才发挥关键作用,对企业的生存发展具有决定意义."8020"原则告诉我们,企业中往往是20%的人才创造了80%的效益.这20%的人才就是企业的核心人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴洪奎	中国石化集团江汉油田党委组织部	1	0	0.0	0.0