基于提升就业竞争力的医学生面试策略评价研究

• 作者: 卢颖 史瑞芬 叶秀娟 张小萍 朱晓丽
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 教育
• 关键词: 医学生 就业 面试 印象管理
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: G473.8
• 字数: 4995字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2009.05.001

摘要

目的 了解现阶段招聘面试时医疗机构对医学毕业生的印象评价情况,指导医学生恰当运用印象管理策略参加面试,并为医学院校围绕就业需求进行教学改革提供参考依据.方法 以社会心理学中的"印象管理策略"理论为指导,以全国6个省份71所级别、规模各异的医疗单位201名面试官为调查对象,以用人单位对医学毕业生面试策略认同情况为内容进行随机抽样调查,并对调查结果 进行统计描述性分析.结果 在面试过程中,面试官对各大类印象管理策略认同感从高分到低分依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印象管理策略.结论 面试策略与考官积极评价之间存在内在关联性;非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略和他人聚焦型印象管理策略会给应聘者带来正面效应;恰当地使用印象管理策略有助于展示毕业生内在实力,提升就业竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	史瑞芬	南方医科大学护理学院	58	836	18.0	27.0
2	朱晓丽	南方医科大学护理学院	2	6	2.0	2.0
3	张小萍	南方医科大学护理学院	3	7	2.0	2.0
4	叶秀娟	南方医科大学中医药学院	2	4	1.0	2.0
5	卢颖	南方医科大学第一临床医学院	1	4	1.0	1.0