作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文运用案例实证分析法,引出企业人力资源成管理要注意其效益与成本的比较,提出制定可行性的企业薪酬分配方案,使薪酬产生激励员工留住员工的作用,特别是对中小高新技术企业的人力资源的管理有着现实的指导意义。
推荐文章
浅述人力资源与人力投资
人力资源
人力投资
论人事管理与人力资源管理
人事管理
人力资源管理
措施
论企业人力资源培训成本的计量
企业培训
人力资源会计
培训成本
成本计量
浅析企业人力资源成本控制
企业
人力资源
成本
控制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论人力资源效益与人力资源成本
来源期刊 三江高教 学科 经济
关键词 人力资源 无形资产 人力资源效益 人力资源成本 激励
年,卷(期) sjgj_2009,(Z1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 110-114
页数 5页 分类号 F235
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 武艳 27 64 4.0 7.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
无形资产
人力资源效益
人力资源成本
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
三江高教
季刊
2005
chi
出版文献量(篇)
840
总下载数(次)
14
论文1v1指导