员工更看重发展机遇

• 作者: 任力
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 优秀员工 19世纪80年代 专业咨询公司 工资水平 利润分享制 市场调查 退休养老 意外保险
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 页码范围: 72
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

早在19世纪80年代，宝洁就在国内率先实行了一周5天工作日及利润分享制：宝洁的工资水平通常由专业咨询公司在市场调查的基础上确定，以确保具有足够的竞争力吸引和留住员工，并使20％的优秀员工保持更高的工资水平。除工资外，宝洁的福利包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。当然，宝洁的激励手段也不仅仅限于物质层面。