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摘要:
专业人才管理包括人才培养、开发、使用和评价等环节.要做到正确地使用人才、吸引人才和开发人才,首先必须做到能科学准确地评价人才、鉴别人才,这样才能做到人尽其才、才尽其用.会计人才是特殊专业人才,如何对其使用和管理,不仅需要建立一套专门的评价方法,更需要遵循一定的评价原则.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈会计人才评价的原则和方法
来源期刊 西部财会 学科 经济
关键词 会计人才 评价体系 原则 方法
年,卷(期) 2009,(11) 所属期刊栏目 财务与会计
研究方向 页码范围 27-28
页数 2页 分类号 F2
字数 2598字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-8771.2009.11.008
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张丽萍 22 102 4.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
会计人才
评价体系
原则
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部财会
月刊
1671-8771
61-1401/F
大16开
西安市莲湖区冰窖巷6号
52-263
2002
chi
出版文献量(篇)
6390
总下载数(次)
9
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