人力资源经理胜任力研究

• 作者: 刘嫦娥 赵曙明 黄福华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源经理 胜任力 胜任力模型
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4967字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.01.002

摘要

文章旨在探讨人力资源经理胜任力模型,为人力资源管理的具体职能提供可参照的依据.文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,结果表明:(1)我国企业人力资源经理的胜任力模型由三因子15个条目构成;(2)不同年龄、职务的被试对人力资源经理胜任力的评价存在一些差异.问卷具有良好的信度及效度,可以作为人力资源经理的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估等的依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵曙明	南京大学商学院	352	9158	53.0	85.0
2	黄福华	湖南商学院工商管理学院	111	1021	17.0	27.0
3	刘嫦娥	湖南商学院工商管理学院	60	488	10.0	21.0