人力资源管理中的人际影响因素分析

• 作者: 时勘 陈文晶
• 来源期刊: 资源科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人际影响因素 人力资源管理 人际关系
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 社会资源
• 页码范围: 193-197
• 页数: 5页
• 分类号: F1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1007-7588.2009.02.003

摘要

在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义.本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上一下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析.文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素.具体来说主要包括6种影响因素:外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比(外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感),外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的.对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容:互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大.在情感参照因素上,概念相对更为广泛,不仅仅包含了个人的情感因素,也包括了个人对领导的情感因素.总体来看,国内关于人际影响的因素结构与西方的理论,有一定的相似之处,但是在具体的分类水平和标准上有一定的差别.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	时勘	中国科学院心理研究所	226	15941	49.0	124.0
5	陈文晶		15	104	7.0	10.0