日本企業における成果主義的賃金制度に関する実証研究——職場環境と労働意欲への影響を中心に

• 作者: 张钟月
• 来源期刊: 日本学研究
• 学科: 经济
• 关键词: 成果主义工资制度 企业工作环境 劳动者工作积极性 机能条件
• 年，卷（期）: rbxyj_2009,（1）
• 页码范围: 415-440
• 页数: 26页
• 分类号: F249.313

摘要

泡沫经济破灭后,特别是自20世纪90年代后期以来,日本企业的工资制度发生了很大的变化。能力主义工资制度被“成果主义工资制度”所替代,日本企业的工资制度进入了“成果主义时代”。然而,进入21世纪以后,对成果主义工资制度的质疑却越来越多。那么,成果主义工资制度究竟给日本企业带来了什么?如果成果主义工资制度对日本企业来说是一种必然,应该如何使其取得预想的结果?本文在分析成果主义工资制度的特征及其实施背景的基础上,通过数据分析,对日本企业的工作环境,特别着重对成果主义工资制度给劳动者的工作积极性带来的影响进行了分析。结论表明成果主义工资制度的实施并非一定会带来劳动者工作积极性的提高。因此,在日本企业对其正式员工依然采用长期雇用政策的前提下,有必要在引入成果主义工资制度的同时进行相应“机能条件”的改变,以切实保证劳动者工作积极性的提高。