"人格化"管理企业专业技术人才

• 作者: 何菊莲 赵蕊
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 企业人才
• 页码范围: 46-49
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

一、人格化人力资源管理的内涵 笔者认为,人格化人力资源管理应该从以下两个方面来理解: (一)人格的内涵 科学研究认为,所谓人格,就是人所具有的基本本质、本性,包括人的观念、道德、资格、权益、素质、性格、尊严和情感等.人由于先天素质、后天社会生活及所受教育不同.个性心理干差万别、各有特点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何菊莲	湖南师范大学商学院	35	128	7.0	9.0
2	赵蕊	湖南师范大学商学院	4	8	2.0	2.0