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摘要:
正确认识人才跳槽的客观性,建立企业人才市场化观念,加大人力资源成本投入,改善企业人才发展环境,实现人尽其才、才尽其用,是防止企业人才流失的制度选择。
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浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策
国有建筑施工企业
人才流失
原因
对策
企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 防止国有煤矿人才流失的思考
来源期刊 云南煤炭 学科 经济
关键词 人才流动 人力资源 管理 思考
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-59
页数 3页 分类号 F272.92
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1 杨文华 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才流动
人力资源
管理
思考
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
云南煤炭
季刊
昆明市白塔路329号云南煤炭工业局
出版文献量(篇)
1633
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5
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