基于提升就业竞争力的医学生面试现状调查

• 作者: 凌容 史瑞芬 张小萍 朱晓丽 赵雪琼
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 教育
• 关键词: 医学生 面试 就业指导
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 4-7
• 页数: 4页
• 分类号: G473.8
• 字数: 4305字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2009.01.002

摘要

目的 了解现阶段医学应届毕业生面试时用人单位的主要衡量指标及素质要求,为医学院校围绕就业需求进行教学改革及医学生求职面试指导提供参考依据.方法 以全国6个省份71所级别、规模各异的医疗单位199名面试官为调查对象,对医疗机构面试的方式、面试中主要考察的指标进行多角度调查,并对调查结果 进行统计学分析.结果 医疗机构面试的主要方式是一般性会谈加专业技术测试;在面试过程中,考察求职者的指标依次是专业水平、身体素质和形象、沟通能力、团队精神和诚信问题.结论 医学生应在努力学好专业的同时,提高自己的综合素质.这样才能提升就业竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	史瑞芬	南方医科大学护理学院	58	836	18.0	27.0
2	赵雪琼	南方医科大学护理学院	3	17	2.0	3.0
3	朱晓丽	南方医科大学护理学院	2	6	2.0	2.0
4	凌容	南方医科大学中医药学院	3	5	2.0	2.0
5	张小萍	南方医科大学护理学院	3	7	2.0	2.0