基于中国企业的战略性人力资源管理系统

• 作者: 张剑 李凌云 李跃
• 来源期刊: 金属世界
• 学科: 经济
• 关键词: 战略性人力资源管理 系统 因素分析 信度 特征
• 年，卷（期）: 2009,（z1）
• 所属期刊栏目: 管理与文化
• 页码范围: 140-144
• 页数: 5页
• 分类号: F2
• 字数: 4276字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-6826.2009.z1.040

摘要

采用问卷编制技术,以382家企业为研究对象,对我国企业的战略性人力资源管理系统进行了探索性研究.结果发现我国企业战略性人力资源管理系统由激励管理、培训发展管理、招聘管理、人力资源技术和基础性人力资源管理五方面实践构成;研究所得到的"我国企业战略性人力资源管理"调查问卷具有较好的信、效度指标;并以所编制的问卷为工具,揭示出不同经营绩效、所有制形式和规模大小的组织,在人力资源管理活动中所表现出的特点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张剑	北京科技大学经济管理学院	60	1034	17.0	31.0
2	李凌云	北京科技大学经济管理学院	3	20	2.0	3.0
3	李跃	北京科技大学经济管理学院	2	187	2.0	2.0