妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入

• 作者: 钟云萍
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 宪法平等 妇女平等就业权 性别就业歧视 普适性评价标准
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 宪法 行政法研究
• 页码范围: 80-83
• 页数: 4页
• 分类号: D921
• 字数: 6511字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2009.08.023

摘要

妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制.中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利.形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机,为走出危机,破解妇女就业平等保护的困境,必须确立就业性别歧视的普适性评价标准,并以此为基石,整合妇女就业平等权保护的法律机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟云萍		23	70	5.0	7.0