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摘要:
一是创新培养机制,提升人才素质。坚持境内与境外、院校与网络、综合与专题、集中与分散、理论与实践“五结合”,采取多渠道、多种方式培养各类人才。去年以来,4500余人次的党政干部参加了理论中心组、专题讲座、主体班次学习,近500名企业经营管理人才参加企业上市、经营管理等知识培训,近2500人次的教育、卫生、财政系统专业人员参加了专业课继续教育,近1000人次的专业技术人员参加了计算机应用、英语等公共课的继续教育培训.
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文献信息
篇名 江东区创新机制营造人才集聚环境
来源期刊 浙江人事 学科 经济
关键词 人才集聚 企业经营管理人才 江东区 继续教育培训 环境 专业技术人员 创新培养 专题讲座
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30
页数 1页 分类号 F425.15
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研究主题发展历程
节点文献
人才集聚
企业经营管理人才
江东区
继续教育培训
环境
专业技术人员
创新培养
专题讲座
研究起点
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期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
出版文献量(篇)
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