经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析

• 作者: 刘文军
• 来源期刊: 长白学刊
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 内部劳动力市场 外部劳动力市场 激励缺陷 激励改进
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 经济
• 页码范围: 95-98
• 页数: 4页
• 分类号: F276.1|F249.21
• 字数: 5829字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-5478.2009.04.022

摘要

内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面,又有不利的一面.经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显.为实现国有企业的效率改进,不仅要完善企业内部激励机制,更要跳出内部劳动力市场的局限,从内外劳动力市场的关系着手,寻求激励改进的途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘文军		11	78	6.0	8.0