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摘要:
"创争"活动是全面提高职工素质,建立学习型企业的强大推动力,是企业文化建设深入发展的引擎,赋予了企业文化建设创新的活力,增强企业文化对内外环境变化的应变能力,突显企业文化建设的个性特征."创争"活动也是促进企业文化落地的好形式,它推动"全员参与"企业文化建设,促进企业文化理念的确立,畅通企业文化传播渠道."创争"活动要与企业文化建设紧密结合进行.
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文献信息
篇名 工会"创争"活动与企业文化建设
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 工会 创争活动 企业文化 建设
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-14
页数 7页 分类号 F270
字数 9052字 语种 中文
DOI
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1 黄河涛 15 95 4.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
工会
创争活动
企业文化
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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0
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16274
论文1v1指导