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摘要:
在企业质量文化的形成过程中,人是占主导地位的因素,企业员工不是单纯的经济人,而是社会化的人.以人为本的质量文化具有凝聚、引导、激励、规范、反馈的功能,这种高级的精神建设是金钱所不能比拟的,可以促进企业健康发展.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 创建以人为本的企业质量文化
来源期刊 学科 经济
关键词 以人为本 质量 质量文化
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 72-73
页数 2页 分类号 F270.7
字数 3023字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-2798.2009.02.032
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王素芳 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
以人为本
质量
质量文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
月刊
1005-2798
14-1171/TD
大16开
山西省襄垣县侯堡镇
22-114
1992
chi
出版文献量(篇)
7851
总下载数(次)
15
总被引数(次)
13877
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