层次分析法在业绩评价指标权重分配中的应用

• 作者: 时晓宇
• 来源期刊: 山东通信技术
• 学科: 工学
• 关键词: 层次分析法 绩效考核 评价
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 技术交流
• 页码范围: 39-40,43
• 页数: 3页
• 分类号: TN91
• 字数: 1444字
• 语种: 中文

摘要

层次分析法是一种将决策者对复杂系统的决策思维过程进行模型化、数量化的过程.在公司绩效考核办法制定中,运用层次分析法将定性和定量因素进行综合考虑,可以很好地判断指标的相对权重,从而克服传统的绩效评估和平衡计分卡的不足.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	时晓宇		4	26	2.0	4.0