公务员结构化面试存在的问题及其完善策略

• 来源期刊: 中国人才
• 学科: 社会科学
• 关键词: 结构化面试 应试者 岗位分析 测评要素 人员选拔 公务员法
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 分类号: C913.2
• 语种: 中文

摘要

近年来,结构化面试在国内各级各类人事考试中运用广泛,被认为是进行大规模人员选拔录用的一种有效方式.但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到人员选拔录用的质量,并令人们对结构化面试本身产生疑虑,