我国公务员薪酬制度改革刍议

• 作者: 张英民
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员 薪酬制度 正当性 改革
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 行政发展
• 页码范围: 149-152
• 页数: 4页
• 分类号: D035.2
• 字数: 6067字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2009.08.033

摘要

当前我国公务员薪酬制度在标准的法治性、机制的理性基础、待遇的公平性、结构的国际性等四个方面存在正当性缺失.正当性不足的薪酬制度不利于"城乡统筹"与"区域统筹"、宪政中国、和谐社会等社会发展目标的实现.以寻求正当性为准则,借鉴国外经验,加强薪酬制度的相关立法,建立以人大为主导的增薪机制,推进薪酬待遇的合理化,采取以工资为主、津贴为辅的薪酬制度是解决当前公务员薪酬制度困境的一种进路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张英民		4	15	2.0	3.0