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摘要:
21世纪是一个尊重知识、尊重人才,终身教育培训的人力资本新时代.全面提高职工队伍素质,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍,是实现"十一五"规划的关键.文章从职工教育的经费、内容、评价等方面并结合潞安实际进行了探讨,以期促进人力资源的开发和利用,加快潞安多元经济发展,增强企业的竞争力.
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文献信息
篇名 潞安矿业集团公司职工教育发展的对策研究
来源期刊 学科 教育
关键词 潞安集团 职工教育 对策研究
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目 问题探讨
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号 G726
字数 3539字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-2798.2009.03.028
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁利君 山西大学继续教育学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
潞安集团
职工教育
对策研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
月刊
1005-2798
14-1171/TD
大16开
山西省襄垣县侯堡镇
22-114
1992
chi
出版文献量(篇)
7851
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15
  • 期刊分类
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