高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计

• 作者: 敬鸿彬 李骏
• 来源期刊: 四川师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 高校 知识员工流失原因 控制机制
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 技术与应用研究
• 页码范围: 689-693
• 页数: 5页
• 分类号: F270
• 字数: 6952字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8395.2009.05.030

摘要

社会和经济的转型给高校人力资源管理带来了挑战--如何管理知识员工,采取有效措施降低高校知识员工的流失,是高校当前发展面临的重要课题.知识员工是追求个人成长、自我管理、事业成就和心理成功、具有创新精神的群体,是高校最宝贵的资源,但是其流动率较高,将给高校带来巨大的影响,不利于学科发展、不利于高校科研教学工作的正常展开.分析了高校知识员工流失的原因,从而设计了一套较为完善的机制以降低知识员工的流失率,这对高校人事管理具有重要现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李骏	浙江省电力公司人事董事部	5	24	2.0	4.0
2	敬鸿彬	四川师范大学人事处	16	51	4.0	6.0