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摘要:
智力密集型企业往往面临绩效管理难题,如考核指标难以量化,考核手段难以奏效;而硬性的考核指标和每年一次的考评,不仅不能解决员工积极性和创造性问题,甚至有妨碍员工主动承担工作责任的危险。而全面关怀旨在提倡从计划、辅导、评估和激励各
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文献信息
篇名 项目负责制公司的绩效难题
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 绩效管理 项目负责制 项目绩效 绩效评估 项目成员 员工积极性 考核指标 绩效计划 创造性问题 难题
年,卷(期) 2009,(Z1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 128-129
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
项目负责制
项目绩效
绩效评估
项目成员
员工积极性
考核指标
绩效计划
创造性问题
难题
研究起点
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期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
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