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摘要:
文中以<2006年海事劳工公约>为研究对象.首先从背景、内容、意义等方面入手综合研究海事劳工公约,进而针对我国现状引入PDCA管理理念,构建了相应的履约体系结构框架.最后遵循"计划(P)-实施(D)-检查(C)-处理(A)"的流程建立履约体系,为推进我国公约生效提供可行性方案.
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2006年海事劳工公约
服务机构
港口国检查
自愿审核机制
中国海事局和香港海事处首次开展《2006海事劳工公约》履约现场模拟审核
海事劳工公约
中国海事局
香港
场模拟
安全管理体系
审核
现场检查
主管机关
《2006年海事劳工公约》履约对策分析
2006年海事劳工公约
影响
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 构建《2006年海事劳工公约》履约体系的思考
来源期刊 中国海事 学科 交通运输
关键词 2006年海事劳工公约 PDCA流程 履约体系
年,卷(期) 2009,(12) 所属期刊栏目 海事研究
研究方向 页码范围 31-34
页数 4页 分类号 U698.1
字数 4469字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-2278.2009.12.012
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1 王菁 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
2006年海事劳工公约
PDCA流程
履约体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国海事
月刊
1673-2278
11-5352/U
大16开
天津市河西区黑牛城道34号
1992
chi
出版文献量(篇)
6021
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5
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6100
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