国有企业职业生涯管理的实践与思考

• 作者: 雷文红
• 来源期刊: 福建冶金
• 关键词: 国有企业 人力资源开发 制度措施
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 其他
• 页码范围: 42-43,41
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

职业生涯管理,是国有企业人力资源开发的重要途径.企业针对不同性质岗位的员工,设置不同的职业发展通道,通过实施一系列的制度与措施,在帮助员工实现职业生涯目标的过程中,开发人力资源,实现员工和企业的共同发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷文红		4	6	1.0	2.0