结构化面试的两种模式

• 作者: 时勘 曾垂凯
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 结构化面试 行为描述面试 情境面试
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 9-11
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5344字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.07.003

摘要

文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试.较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	时勘	中国科学院研究生院管理学院	226	15941	49.0	124.0
2	曾垂凯	中国科学院研究生院管理学院	5	185	4.0	5.0