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摘要:
高校人事管理者的服务承诺意识包括显性服务意识和隐性服务意识两部分.显性服务体现在人事管理者的时间管理和健康心态两大方面,隐性服务则体现在人事管理者的健康管理和终身学习两大方面.两者密切关联,互为补充,共同构筑了人事管理者的服务承诺意识.
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如何在高校人事管理工作中有效渗透人文关怀
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文献信息
篇名 高校人事管理者的服务承诺意识
来源期刊 长春大学学报(自然科学版) 学科 教育
关键词 高校人事管理者 服务承诺 意识
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目 高教管理
研究方向 页码范围 97-98,101
页数 3页 分类号 G471
字数 3030字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-3907-B.2009.06.036
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林海文 8 16 2.0 4.0
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校人事管理者
服务承诺
意识
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春大学学报(自然科学版)
双月刊
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出版文献量(篇)
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15405
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