企业员工组织公平与组织公民行为关系的实证研究

• 作者: 严效新 李成江 赵永乐
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公平 组织承诺 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 80-83
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 5498字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.07.030

摘要

基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织公平感、组织认同和组织公民行为之间的关系,提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业5家上市公司220名员工的样本进行了实证检验.结果证实:组织公平能够促进企业员工组织认同;组织认同则对企业员工组织公平和员工组织公民行为关系起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵永乐	河海大学商学院	93	835	15.0	25.0
2	严效新	河海大学商学院	6	83	4.0	6.0
3	李成江	济南大学经济学院	14	133	5.0	11.0