基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
从人力资本出资者分享公司剩余收益及分享公司控制权的角度论证了人力资本出资者主体地位的正当性。分析了在传统公司法理论中现物出资应当符合的条件、公司资本制度对物力出资的条件限制,通过对人力资本特点的论证,提出人力资本完全符合公司资本制度对现物出资适格性的具体要求。从现实经济运营出发,通过分析现实经济生活对人力资本的需求,论证了人力资本出资的必要性。
推荐文章
人力资本激励与约束
人力资本
激励机制
约束机制
基于代理理论探讨人力资本对资本结构的优化
代理理论
经营者人力资本
资本结构优化
人力资本参与收益分配的理论思考
人力资本
收益分配
制度保障
关于对人力资本的探讨
人力资本
物质资本
无形资产
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人力资本出资的理论分析
来源期刊 广东法学 学科 政治法律
关键词 人力资本 出资 公司法
年,卷(期) gdfx_2009,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 72-80
页数 9页 分类号 D922.29
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钟雷 4 9 1.0 3.0
2 汪筱文 7 34 1.0 5.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资本
出资
公司法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东法学
双月刊
广州市政民路51号15楼广东省法学会
出版文献量(篇)
1273
总下载数(次)
1
论文1v1指导