借助职工影响力 全面提高工会管理水平

• 作者: 张丽云
• 来源期刊: 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 工会管理 职工 企业人力资源管理 沟通效率 沟通成本 内在需要 法定代表 法律地位
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F832.31

摘要

职工影响力，也称为雇员影响、职工影响，是指职工的意志和行为对企业人力资源管理所产生的影响力，包括积极的和消极的两个方面。提高与职工的沟通效率，降低沟通成本，寻找一条适宜的与职工沟通的路径，是企业的内在需要。工会作为职工的法定代表，在与职工的沟通和了解上具有特有的优势，而且由于其相对独立的法律地位，也可以有效降低沟通成本，提高沟通效率，工会完全有条件也有能力在这方面发挥更多的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽云	中国劳动关系学院经济法教研室	25	69	5.0	8.0