“限薪令”还是“加薪令”？

• 作者: 沈开艳
• 来源期刊: 社会观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效评价 基本年薪 企业负责人 加薪 薪酬管理 国有控股 征求意见稿 长期激励
• 年，卷（期）: shkxwz_2009,（3）
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F272.5

摘要

2月初，财政部印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》在社会上引起了强烈的反响，一时舆论纷起、沸沸扬扬。大家对这一被网民们称作“中国版的限薪令”表示出了非同寻常的关注。限薪令明确规定，金融国企高管的薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。基本年薪最高为70万元，最低为5万元。绩效年薪与企业绩效评价结果挂钩，控制在基本年薪的3倍以内。由此得出，金融企业负责人年薪的上限为280万元。