国外家族企业女性成员研究述评

• 作者: 周生春 徐萌娜
• 来源期刊: 浙江大学学报（人文社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 家族企业 女性成员 经营管理 代际传承
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 页码范围: 74-81
• 页数: 8页
• 分类号: F2
• 字数: 8101字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2009.02.009

摘要

近二十年来,国内学界很少有人涉足家族企业女性成员这一研究领域, 而国外的相关研究却呈不断增长之势.从女性成员个人境遇、家族企业经营管理和传承延续的脉络视角,可将国外研究关注的问题归纳为以下三个层面: (1) 女性成员在家族企业的困境是由宏观环境和个人因素共同造成的,同时家族企业也给她们提供了进一步发展的机遇;(2) 女性组织和管理的方式更加人性化,其企业绩效受社会资本构成与婚姻状况影响,单纯财务绩效不足以全面衡量女性领导的企业;(3) 女性企业主选择女性后裔作为继承人的几率更高,而女性继承人在代际传承过程中的阻力主要来自其父母和家族内部.家族企业女性成员的处境、经营管理特点以及女性企业主的代际传承问题,应是未来颇具研究价值的课题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐萌娜	浙江大学经济学院	7	63	4.0	7.0
2	周生春	浙江大学经济学院	57	443	13.0	20.0