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摘要:
改革开放以来尤其是20世纪90年代以来,中国的劳动政策获得了长足发展,现代型的劳动政策框架基本形成:现代意义上的雇主和雇员关系的基本政策已经大致形成;劳动合同制用工政策开始普遍实施;引入市场机制的工资分配政策开始形成;工会政策逐渐开始进行应有的转型;三方协商机制开始初步发挥作用.在看到劳动政策这些重要成就的同时,还应当看到,由于种种历史及现实因素的制约,中国现阶段的劳动政策仍然存在着大量明显的不足之处.
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文献信息
篇名 中国劳动政策问题分析
来源期刊 当代世界与社会主义 学科 政治法律
关键词 中国 劳动政策 问题
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-93
页数 6页 分类号 D5
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴忠民 56 15 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
中国
劳动政策
问题
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代世界与社会主义
双月刊
1005-6505
11-3404/D
16开
北京西城区西单西斜街36号
82-75
1980
chi
出版文献量(篇)
3848
总下载数(次)
18
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