长三角内衣加工企业员工招聘与激励措施的实例分析

• 作者: 彭青才
• 来源期刊: 江苏丝绸
• 学科: 经济
• 关键词: 员工管理 内衣加工 激励措施 招聘
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 25-28
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 3822字
• 语种: 中文

摘要

一边在外面招不到人,一边是原有的管理层和工人不断流失,难道服装企业真的一筹莫展了吗?长三角内衣加工企业基于企业特点和战略发展需要,努力寻求企业人员资源供给与需求的平衡,在招聘与配置方面:一方面优化和拓展招聘渠道;另一方面企业内部管理的变革势在必行.如何理性应对内外环境变化因素对企业的冲击,分析员工离职的原因,找出解决方法.经过实践尝试,人性化管理和企业用人观念转变是解决内衣加工企业招聘难的主要因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭青才		1	0	0.0	0.0