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摘要:
绩效考核指标的有效设定,是卓有成效实施绩效考核与绩效管理的首要前提.从绩效理论与绩效实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:(一)"绩效"内涵的结果与行为双重维度;(二)绩效考核指标的有效设定程序;(三)绩效考核指标的实施策略.
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文献信息
篇名 绩效考核指标的有效设定及实施策略
来源期刊 科学管理研究 学科 社会科学
关键词 人力资源管理 绩效考核 绩效指标设定
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 62-66
页数 5页 分类号 C961
字数 7295字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张伟强 上海师范大学人力资源管理系 8 383 7.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效考核
绩效指标设定
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学管理研究
双月刊
1004-115X
15-1103/G3
大16开
呼和浩特市新城西街总局街3号科技大厦B座305室
16-16
1981
chi
出版文献量(篇)
3635
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47309
论文1v1指导