国有(控股)商业银行员工职业发展机制探讨

• 作者: 杭州金融研修学院课题组
• 来源期刊: 金融论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 商业银行 人力资源 职业发展规划 岗位序列
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 页码范围: 40-45
• 页数: 6页
• 分类号: F830.33
• 语种: 中文

摘要

随着企业日益重视员工的价值需求,加强员工职业生涯管理已成为具有战略意义的人力资源管理话题.建立职业生涯管理的共赢模式是国际企业职业生涯管理的成功经验.本着这一宗旨,本文提出员工职业发展设计要以人的自我价值实现为目标,以实现个人追求与银行追求的一致性为原则,银行必须为员工的自我价值实现创造适宜的环境,设计全新的组织体制和业务运作模式,引导员工顺利度过职业生涯发展的各个阶段,采取多种措施提升员工素质,激发员工潜能,从而实现员工个人事业与银行业务经营的共赢.