民营企业中的人才流失及对策研究

• 作者: 勒巍
• 来源期刊: 理论导报
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人才 流失 对策
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 学习札记
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3655.2009.07.024

摘要

随着社会经济的发展,企业的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结蒂是人才的竞争,企业的生存和发展的关键是人才.相对于国有大中型企业、外资企业而言,民营企业,特别是中小型的民营企业,在人才资源管理方面根本无优势可言,人才流动频繁.虽然民营企业可以用一些优厚的待遇吸引人才,却无法长期留住他们.本文着重分析民营企业人才流失的原因,并提出一些个人的见解,以利于民营企业长期、健康的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	勒巍	贵州大学管理学院	1	4	1.0	1.0