企业员工组织忠诚条件及其激励对策研究

• 作者: 杨帆 柯元珍
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 市场调查
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、问题提出 企业员工组织忠诚是指组织成员在组织认同的基础上产生的对组织的热爱,并积极努力为组织发展做贡献的态度和行为系统,通常包括价值认同、情感依恋、对组织的高回报行为等要素.企业员工忠诚度的管理持续受到理论界和实践界的关注,大量研究探讨员工组织忠诚的重要性,认为员工对组织的忠诚受到无条件的道德束缚,近年来,一些学者提出了双向忠诚的观点,即在员工渴望拥有更多自主和自由的时代,企业与员工的关系更倾向与一种平等交换的契约关系,当企业渴望员工的忠诚时,员工也希望企业给予相当的付出,也就是说,忠诚是相互的(疏博,2005).

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨帆		87	791	16.0	24.0
2	柯元珍		5	43	2.0	5.0