基于二次调整的不同部门员工绩效评价方法

• 作者: 于会强 唐艳 郑直
• 来源期刊: 重庆工商大学学报（西部论坛）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 二次调整法 宽厚性错误 严厉性错误 光环错误
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 100-102
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2895字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-6439.2009.03.017

摘要

由于宽厚性错误和严厉性错误、光环错误等的存在,使得简单地比较不同部门员工的绩效考核存在不公平性.可采用二次调整法对企业不同部门的员工考核结果进行处理,即用部门平均分和部门得分进行调整,从而使不同部门的考核结果具有横向可比性,为企业员工的全员绩效比较提供了统一的评价标尺.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐艳		26	29	3.0	4.0