面试作伪行为及控制策略研究

• 作者: 凌文辁 刘志刚 李爱梅
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 求职者 面试作伪行为 控制策略
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 99-100,109
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4176字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.02.036

摘要

面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素.文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略.面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类,面试作伪行为的控制可从事前控制与事后识别两方面入手.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学管理学院	320	14297	60.0	112.0
2	李爱梅	暨南大学管理学院	102	1819	23.0	39.0
3	刘志刚	暨南大学管理学院	8	151	5.0	8.0