以简单的数理模型寻求最恰当的考核指标——商业银行绩效考核管理创新之见

• 作者: 王光量
• 来源期刊: 上海农村金融
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核体系 管理创新 商业银行 数理模型 评价尺度 信息使用者 绩效目标 考评主体
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效考核是指考评主体对照绩效目标，采用科学的考核方法，评价员工的任务完成情况、职责履行程度和发展状况，并将结果反馈给各信息使用者的过程。这是商业银行营运中非常重要的管理手段。在整个绩效考核体系中，指标是最为核心的评价尺度，因此，在现实管理活动中，指标的合理性和公平性往往成为下级行质疑的焦点，同时，这也是上级行工作的难点。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王光量	农业银行上海市闵行支行	1	0	0.0	0.0